EMPLEO DE LA RED SOCIAL COMO ALTERNATIVA PARA LA OBTENCIÓN DE RECURSOS EN EL PROCESO DE CREACIÓN DE EMPRESAS

Las Redes o Netwoks son el tema que a partir de la identificación, evaluación e implementación de una forma distinta y sencilla de estructurar células o unidades socioeconómicas, toman apuntes beneficiosos para el alcance de mayores posibilidades de sostenibilidad dentro del mercado, se reconoce que el entorno no solo se debe enfocar en la competencia sino en todas las variables que influyen, por ejemplo, los clientes, proveedores, gobierno, la oportunidad y aprovechamiento de eventos que favorecen la potencialidad de una empresa en conseguir sus objetivos, entonces es cuando se toca el punto de las comunicaciones, entre mayor capacidad exista de procesar información mayor amplitud de oportunidades se despliegan para un empresario, de allí la importancia de la investigación de tales redes, la búsqueda de lazos en el entorno que contribuyan para la maximización de oportunidades de crecimiento y desarrollo en un sector para empresas no importando su tamaño.

Marín López, Morelia Montilla y Antonio Girondo presentan una investigación que apunte y apruebe la posición de estudios por diversos autores como Howard Aldrich , Kenan Professor and ChairAldrich, Birley, Zimmer, Larson y Starr, Mark Granovetter, entre otros, acerca de las redes sociales y como se ubica en la dinámica del mercado, basado en el tema de los emprendedores y como entrar estos en el mundo empresarial. La investigación se realiza en el campo de la creciente industria de la Tecnología de Información y Comunicaciones (TIC’s) en el estado Mérida, en el que se observa dicho comportamiento ya que es una industria en el que se ha notado permanencia. La definición de emprendedores es un buen punto de partida para experimentar la penetración en las redes sociales cuando la experiencia es muy dispersa y poco visible, se considera al emprendedor como aquel individuo que es capaz de reconocer y actuar tras una oportunidad de negocios, un empresario no es absolutamente completo con solo contar con sus capacidades intelectuales sino a su vez, como este interactúa con el entorno que lo rodea, el emprendedor debe tomar en cuenta la forma de relacionarse con aquellos agentes que contribuyan en la superación y desempeño de la razón de ser de su empresa, desde aquellos que son su fuerza laboral hasta los externos a la misma. Es allí donde se conciben ideas como la diversificación y la oportunidad de superación, entonces se debe pensar que entre mayor sea la entrada de empresas similares se incrementa el grado de competitividad y a su vez la presencia de menor poder de negociación para las partes, también se observa el incremento de mejor prestaciones de servicio y productos, debido a la misma competitividad, por tanto, para mayor oportunidad los empresarios deben mantener relaciones y negociaciones como imagen permanente en dichas redes, dentro del marco de los clientes, proveedores, competidores, sustitutos y los mismos emprendedores potenciales.

Entre los tipos de relaciones que mencionan los autores de la investigación se encuentra uno que explica de forma sencilla la relación de estos emprendedores, el propuesto por Mark Granovetter, menciona los lazos débiles, que se refiere a las conexiones en menor grado socialmente con las personas, y los lazos fuertes que se refiere a aquella conexión que existe con los amigos cercanos. Ambos son necesarios en el individuo ya que los lazos débiles mantiene relaciones referentes del trabajo o del ejercicio de la empresa, información importante, y las relaciones fuertes se basan en aquella motivación que pueda percibir el individuo incluyendo el aspecto asesor financiero, acentuándose así la llamada Heterogeneidad, ya que entre mayor sea la diversidad y los contactos recíprocamente será el alcance de oportunidades y beneficios.

Los TIC’s en Mérida perciben en su comportamiento que existe una buena relación con el entorno, los agentes participantes dentro de la cadena de valor industrial o del entorno son efectivos, entre esta relación se destacan los lazos débiles, ya que es mayor la capacidad para obtener recursos e información y los lazos fuertes son tomados en cuenta en su mayoría para la obtención de financiamiento, pese a que es más accesible a través del apoyo familiar que de las mismas instituciones financieras, empezando por tratarse de proyectos nuevos y de poca experiencia de sus autores, por ello el empirismo juega un papel importante en el empresario.

DERECHO DEL TRABAJO EN AMÉRICA DEL NORTE: EVOLUCIÓN Y TENDENCIA

El Licenciado en derecho Carlos de Buen Unna hace un recorrido de la transición en los derechos de los trabajadores en los países del norte americano que son Canadá, Estados Unidos y México, mostrando sentido histórico que tenga relación con el tema que trata y dando a conocer ciertos parámetros o principios vigentes para la comprensión y ejercicio laboral en la actualidad de estos países, se hace presencia comparativa y la forma en que prosiguen, tomando en cuenta cinco aspectos o puntos claves para el desarrollo del texto en cuestión siendo estos: Relaciones individuales de trabajo, Relaciones colectivas de trabajo, Condiciones laborales mínimas, Antidiscriminación y La salud ocupacional, previsión y seguridad social.

Los principios que poseen estos países desde sus orígenes a la aplicación del derecho no poseen mayor diferencia, empezando del apego a las bases y principios constitucionales, la comparación entre Estados Unidos y Canadá denota diferencias pero que se destacan a medida de que aplican la forma en que se organiza la estructura económica de estos países, es decir existe mayor cantidad de similitud entre estos que disparidad. Si vemos, Canadá y EUA tuvieron orígenes muy similares ya que no es hasta 1867 cuando las provincias de la Norte América Británica se convirtieron en Canadá desligándose del Reino Unido hasta 1982 en un proceso pacífico, esto da a mostrar que en ambos países siguen la tradición de un sistema jurídico en el Common Law Inglés, exceptuando la provincia Québec de Canadá que se rige por el derecho consuetudinario francés y del Código Napoleón que difiere en la contratación de los trabajadores y la terminación de relaciones individuales. En ambos países ha sido trato del pasar de los años para tomar en cuenta poco a poco a los trabajadores, su sistema y entorno de trabajo, las relaciones colectivas e individuales y temas como el descanso, salarios mínimos entre otros puntos que caben en los derechos del mismo, se viene notando una relación más profunda y el trato de igualar ambas partes patrono-trabajador, es decir los derechos humanos como una fuerza impulsante de la igualdad de condiciones y oportunidades para todas las personas sin distinción de sexo, razas, credo entre otras que empiezan a envolverse como principios en estos países, a su vez la preexistencia del orden como por ejemplo el ya mencionado derecho a huelga, que solo se permite si ya ha terminado la relación de trabajo o solo por causa justificada debido a injusticia del patrono y entre otras que restringe la manifestación del desorden público.

México en el tema laboral a pesar de ser un país que ha pasado por ciertos traumas y no ser uno de competencia en fuerza y estructura socioeconómica como la de los otros dos, posee mayor amplitud en la aplicación de derechos y principios en cada uno de los ámbitos o naturaleza de aplicación de la leyes y normas jurídicas, sus bases se forman en el derecho romano y contrario a Canadá y especialmente a los EUA se desliga del criterio contractualista de la autonomía de la voluntad de las partes, donde solo los derechos del trabajador se convenían entre patrono y trabajador y así tomar la tutela legal a favor del trabajador en las relaciones individuales, esto es lo que hace que México cuente con un mayor desarrollo en el tema jurídico laboral con sus propios principios, leyes y tribunales, mas cabe destacar que las relaciones individuales existentes en Canadá y México se ubican similitudes, mientras EUA posee en ejemplo una menor fuerza o apoyo más débil para proteger a los trabajadores en condiciones de despido.

Hoy a pesar de las leyes existentes se observa incumplimiento y condiciones de precariedad laborales no solamente en países hacia el desarrollo sino en aquellos que suponen han alcanzado niveles adecuados en calidad de vida, a su vez las condiciones que se muestra en el mercado favorecen a la posición de Estados Unidos, en cuanto a la contratación de trabajadores por tarea determinada, solicitud de trabajadores temporales y prestadores de servicios independientes, ya que la tendencia es la aplicación de la flexibilización laboral.