EL MOVIMIENTO SINDICAL VENEZOLANO EN LA ÉPOCA DE LA MUNDIALIZACIÓN: LA TRANSICIÓN DEL “PUNTO FIJISMO” AL “BOLIVARIANISMO”
El sindicato como parte del estado se conoce como neocorporativismo, esta es una de las fases por las que pasa el organismo sindical, su duración o permanencia según lo que menciona el autor es incierta, debido a lo siguiente: primero si desaparece o se agota algún tipo de industria como lo es el sector minero, que es el ejemplo que coloca el autor, también automáticamente desaparece lo que está ligado a él incluyendo el sindicato de ese sector; segundo, existen diversas fases como la primera mencionada, por las que han pasado los sindicatos, donde se intenta otorgarles o quitarles poder, en relación a esta se menciona la cantidad de variables que intervienen o que afecta a los sindicatos, como lo es la economía y el mercado refiriéndose al sector público y privado en cuanto empresas o cambios de estructuración político económico o planes de gobierno y sus estrategias.
El perfil esencial de los protagonistas del movimiento sindical en Venezuela y otros países deben ser de un equilibrista, ya que mantiene relaciones a nivel laboral con los trabajadores y los patrones, con los políticos, dirigiéndose al partido de interés, el estado o jefe de estado, en fin, debe poseer conocimientos, valores, destrezas, discursos e ideologías que manifiesten el alcance de los objetivos y estrategias que se planteen, tomando en cuenta que el mayor interés es el económico en esencia, debido a que esta es su base. Existe un fuerte lazo a nivel político debido a lo expuesto, y que los sindicalistas no siempre provienen directamente de razones laborales sino como en otros países, estos a veces provienen de los partidos políticos mismos (según Iturraspe), por tanto estos toman en cuenta no solo trabajadores, patrones, el mercado y empresarios en su desempeño. Ahora los dirigentes sindicalistas a lo largo de la historia de nuestro país no han tenido una trayectoria muy transparente, son a veces tanto los intereses y tantas las áreas en las que se desenvuelven que se despierta el fenómeno codicia y acaparamiento de poder cuando se le otorga en magnitud, tanto es así que su protagonismo influencia en las decisiones del estado y no es de sorprender cuando los mismos partidos políticos han dominado en el entorno de estos órganos, la economía del país se ha visto en riesgo, donde hasta la intervención de expertos extranjeros han tenido la capacidad de manipular la torta económica de la nación, por la mala gestión de estos, tal es el caso en los gobiernos como Jaime Lusinchi y Carlos Andrés Pérez, este ultimo trajo la muy conocida revuelta social como grito de desesperación del pueblo “el caracazo”, es allí donde se observa que no basta con ese perfil ya mencionado sino con el autodominio y cabeza fría para tomar las decisiones más apropiadas, manteniendo los limites políticos necesarios como ética, donde realmente se represente a los trabajadores en primera instancia como consideración de las tantas personas involucradas que cooperan en el progreso del país nuestro capital intelectual, el talento humano.
El sindicato como parte del estado se conoce como neocorporativismo, esta es una de las fases por las que pasa el organismo sindical, su duración o permanencia según lo que menciona el autor es incierta, debido a lo siguiente: primero si desaparece o se agota algún tipo de industria como lo es el sector minero, que es el ejemplo que coloca el autor, también automáticamente desaparece lo que está ligado a él incluyendo el sindicato de ese sector; segundo, existen diversas fases como la primera mencionada, por las que han pasado los sindicatos, donde se intenta otorgarles o quitarles poder, en relación a esta se menciona la cantidad de variables que intervienen o que afecta a los sindicatos, como lo es la economía y el mercado refiriéndose al sector público y privado en cuanto empresas o cambios de estructuración político económico o planes de gobierno y sus estrategias.
El perfil esencial de los protagonistas del movimiento sindical en Venezuela y otros países deben ser de un equilibrista, ya que mantiene relaciones a nivel laboral con los trabajadores y los patrones, con los políticos, dirigiéndose al partido de interés, el estado o jefe de estado, en fin, debe poseer conocimientos, valores, destrezas, discursos e ideologías que manifiesten el alcance de los objetivos y estrategias que se planteen, tomando en cuenta que el mayor interés es el económico en esencia, debido a que esta es su base. Existe un fuerte lazo a nivel político debido a lo expuesto, y que los sindicalistas no siempre provienen directamente de razones laborales sino como en otros países, estos a veces provienen de los partidos políticos mismos (según Iturraspe), por tanto estos toman en cuenta no solo trabajadores, patrones, el mercado y empresarios en su desempeño. Ahora los dirigentes sindicalistas a lo largo de la historia de nuestro país no han tenido una trayectoria muy transparente, son a veces tanto los intereses y tantas las áreas en las que se desenvuelven que se despierta el fenómeno codicia y acaparamiento de poder cuando se le otorga en magnitud, tanto es así que su protagonismo influencia en las decisiones del estado y no es de sorprender cuando los mismos partidos políticos han dominado en el entorno de estos órganos, la economía del país se ha visto en riesgo, donde hasta la intervención de expertos extranjeros han tenido la capacidad de manipular la torta económica de la nación, por la mala gestión de estos, tal es el caso en los gobiernos como Jaime Lusinchi y Carlos Andrés Pérez, este ultimo trajo la muy conocida revuelta social como grito de desesperación del pueblo “el caracazo”, es allí donde se observa que no basta con ese perfil ya mencionado sino con el autodominio y cabeza fría para tomar las decisiones más apropiadas, manteniendo los limites políticos necesarios como ética, donde realmente se represente a los trabajadores en primera instancia como consideración de las tantas personas involucradas que cooperan en el progreso del país nuestro capital intelectual, el talento humano.
El proceso de la globalización y la nueva gestión del estado traen cambios significativos a la actividad sindical, como ya se menciono, un cambio en la estructura económica y política del país puede afectar significativamente. En la actualidad las actividades económicas son cada vez mayores por tanto la competencia en el mercado globalizado se hace más próxima a la estreches de oportunidades, se hace necesario la capacitación de personas desde un punto de vista productivo desde lo interior de la fuerza laboral, agentes que sean parte de las empresas con pleno conocimiento de las actuales leyes y principios que protegen a los trabajadores y sus derechos, así como el conocimiento de parámetros constitucionales para que no se opaquen sus motivos de defensa. En la actualidad se percibe una partidización similar a la que sucedía anteriormente, tal es el caso de las elecciones abrasivas en el contexto de la participación independiente de este tipo de organismos (la disminución de su libertad lo entendido por lo expresado del autor Iturraspe en el texto - pág. 128), además los nuevos anclajes como ya se menciono, traen cambios, cambios que no favorecen ni han transformado estadísticas y porcentajes del alcance en mayor desempleo e independencia laboral, lo que indica, una disminución de la fuerza sindical.
Con toda la problemática actual pero a su vez con el encuentro a nuevas oportunidades, se podría finalizar con lo que dice Iturraspe “La escasa participación popular en el referéndum del 3 de diciembre y la renuncia colectiva de la dirección de la CTV, nos colocan frente a una nueva perspectiva en la que se puede conciliar la democracia sindical con la autonomía sindical, lo que creemos parece ser el imperativo de la actual hora del mundo del trabajo entre nosotros: son objetivos compatibles y ojalá los trabajadores y los legisladores encuentren el camino para hacerlo”.
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